德国华人工作之声
China Job Welle By Nanhui Qi
April 5th, 2009 at 9:23 pm

Sehr geehrte Studierende der RWTH,
willkommen zum Start des Programms des Career Centers der RWTH für das Sommersemester 2009. Alle Angebote rund um das Thema Bewerben und Karriere finden Sie, wie üblich, unter http://www.rwth-aachen.de/go/id/irp/ oder in den pinkfarbenen Heften mit dem weißen Logo des Career Centers, die zurzeit an zentralen Stellen der RWTH ausliegen.
In dem Veranstaltungsprogramm [...]




November 9th, 2008 at 8:55 pm

张建伟,男,上海人. 2002年在南京攻读海洋学本科毕业之后,选择了来德国留学. 部分出于国内专业的原因,他选择了德国最北部的海港城市基尔,攻读物理专业的Diplom学位. 和很多的专业不同,建伟就读期间整个专业只有他一个是中国学生.在读书的五年时间里优秀的教授和高水平的同学让他受益匪浅,特别值得一提的是建伟的教授,33岁就作到亚琛工大教授,后来转投基尔大学也是建树不断,是业内知名的学术明星.建伟从他身上学到了很多的值得借鉴的做事态度. 在基尔读书期间,建伟很早就开始在研究所找到HIWI学生工的职位,并且负责辅导低年级学生的学习问题. 他最后的硕士论文主要维纳米磁性研究.

也是在写论文的阶段,建伟已经开始着手找工作了.由于最初阶段他一直将在与中国有业务往来的企业作为主要目标,所以开始阶段很遗憾没有得到很好的回馈.不过他很快作出了调整,

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icon for podpress  张建伟访谈录 [50:13m]: Play Now | Play in Popup | Download



October 27th, 2008 at 12:03 am

China Career Day 2008 特别报道

活动简介:
由欧览传媒策划举办的China Career Day 2008于10月18日在达姆斯塔特的会议中心(Darmstadtium)举行。连续三年举办的CCD已经成为中国留德学生学者和中德企业交流的平台,每届活动均吸引上千在德国和欧洲的中国留学生和专业人才参加,投资中国的德国和欧洲大中型企业及有意开拓欧洲市场的中国企业每年均踊跃参展。

2008 China Career Day

和往年一样,08CCD受到德中知名企业的关注.参加本次CCD活动的企业有博世(Bosch), 巴斯夫(BASF),拜尔(Bayer),华为, 汉莎航空(Lufthansa), EADS(空中客车母公司),默克(Merck)等公司。活动期间这些企业的人事经理和华人职员在会展现场向中国学生学者介绍了企业发展和招聘计划。

2008 China Career Day Audience

CCD本次的专题讨论会还邀请了凯泽茨劳腾大学刘世槎教授,N&H公司总裁,逸远教育基金会董事长张逸纳,华为科技欧洲副总裁凌海峰博士等参加了关于留学德国及德国生活体会的讨论.

2008 China Career Day Audience 2

2008 China Career Day Audience 3

今年约有1500名来自亚琛,卡赛尔,Worms,马堡,科隆,波恩,卡尔斯鲁厄,美茵茨,吉森和纽伦堡等地,甚至首次出现法国斯特拉斯堡的中国留学生和专业人才参加了本次活动。

2008 China Career Day Crowd

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September 23rd, 2008 at 1:39 pm
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作者: Collboy, 2007-9-6
面试回来了,工作到手了。心理感慨万千,很想把自己的经历和想法写下来,给正在找工作和将来找工作的朋友做个参考。
好久没有写东西了,要是有什么语句不通顺的地方,请大家包含。
先来说说我自己,男,78年生,国内一所211大学自然科学本科毕业,2001年来德,一年的德语学习后进入北德一所综合性大学学习Physik和Mathematik,还有1个月毕业。由于我到了德国换了专业,所以没有免课,一共读了10个学期。Vordiplom和Hauptdiplom都是1.0, 没有公司的实习经验,只有大学实验室经验。做过8个学期的Uebungsleiter,教学生Analysis和Physik。第6学期的时候,得到过一次全校的Studienpreis,全校每年两个人,这也是我自以为5年大学经历中最出彩的地方。
我是于2007年5月份开始申请工作的,当时我已经考过了所有的Diplompruefungen,正在写DA。刚开始的时候陆续参加了一些德国的大学招聘会,和一些大公司的校园招聘。发现这样的活动对外国学生很不适用,因为这些活动多是企业宣传形象的广告,出席的人多是企业人事部的人,他们根本不关心能收到怎样的人才,只是尽量做广告。鉴于个人自我评估和几次失望的经历,我总结了一条个人认为很正确的经验“黄金和白菜是不会在一个市场里叫卖的”。
从那以后我就开始在网上搜索各种招聘信息,我没有发过任何Initialbewerbung,都是针对招聘广告发申请。事实证明,最后拿到的offer都是jobpilot上的。
在找工作的最初阶段,我的自我定位是找和china有关,需要中国背景的工作,因为我觉得这样的工作德国人无法和我竞争。但事实证明,这样的定位是错误的,原因有二:1.凡是广告里明确写出寻求有中国背景的员工,这样的公司都是想开拓中国市场的小公司。大公司是决不会允许出现这样的Personalmangel的,他们都会很早就预料到这样的人事短缺情况而尽早做出准备。而正因为是小公司找人,他们更希望找到一个尽可能100%胜任的员工,即使多花一些钱,非到万不得已,他们是不会找中国毕业生的。这是对毕业生很不利的现象,因为毕业生要找的是一家愿意投资培养他的公司,而不是立即投入生产;2.虽然具有汉语知识和中国背景在人才市场上是一个很大的优点,但这不是关键的,这个特点是ersetzbar的。如果我的公司只要求我会中文,那么任何一个中国人都能成为我的竞争对手。我最初发出的大约20份针对中国背景的申请就这样陆陆续续被拒绝了。
在几次被拒以后我发现了我定位的错误,从而做出了及时地战略调整。为什么不直接申请面向德国人的职位,为什么不和德国人竞争?在学校里我做德国人的Uebungsleiter,德国学生(专业上)能做到的,我都能做到.这样我结合了自身的专业特长和爱好,又陆续投了30多份申请,主要是能源,汽车,高科技及金融方向的职位.结果申请发出两个星期内我就收到2个面试邀请,都是汽车方向的.
第一家公司就是Bosch,我申请的是trainee计划.原以为这个实习生计划是低于正式员工的入门培训,结果发现被邀请的都是些牛人, 这个计划是专门培训未来的领导人员的,待遇极好,录取难度很大.参加了他们的AC,由于准备不 足,结果被无情的刷了.
第二家公司是通过一个猎头认识的,世界10大汽车零配件商之一.猎头在jobpilot上发的广告,我就投了申请.很快他就打电话来,和我聊了一些对方公司和我的基本情况.他说电话通 话的主要目的是看看我的语言和交流能力怎样,结果他还满意.很快他就帮我约了对方公司技术部的领导面谈.一面就直接面对技术部的头,还是很少见的.这是我 的第一次真正意义上的面试,所以我有点紧张.面试头天晚上几乎没有睡着,心里准备了很多问题的回答,又组织的比较流利的语句.当天我是赶着头班的飞机从北 德飞往斯图加特.面试了,发现对方很有耐心,sehr nett, 可能是因为对方也是Physiker出身的.说实话,我的德语只能算是一般,基本的聊天还可以,多了就不行了.但本人自以为比语言本身更重要的是交流技 巧,很多时候用一些简单的词就可以表达出比较完整的意思,让人听懂,这个很关键.还有一个很重要的成分是,这是一个 Vorstellungsgespraech,强调的是Gespraech, 不是Pruefung,所以除了他问我答以外,我也试图增加一点随意的成分,问他们一些问题.我甚至有意说了些放肆的话,让他们看看我这个人的缺点.面试 了两个小时,主要是谈了些我的个人情况,都是些常规的问题,只有极少的技术性的问题. 等我当天回到家的时候,邮箱里已经有他们的回信了,希望请我再去二面.要知道我去一次的路费就要200欧,他们愿意承担这个费用,我就估计有戏.结果不出 所料,二面的时候人事部的人才露面,问了几个很笼统地问题,就走了,他提的最重要的问题就是”wieviel wollen Sie verdienen?”,我也没谦虚,一口叫了一个46k,他也没说什么.剩下的时间里技术部的头带我参观了工厂和办公室还和几个Mitarbeiter 谈了话.最后就叫我回去,说两天内会有回应.第二天我就接到他的Zusage了,4天后收到合同,见习期薪水>46k,以后看情况再往上加点.
到这里我还有点晕,怎么这么快工作就搞定了,还没有3个星期呢.我还以为他们会再考虑一两个星期,至少也要再见见其他申请者吧.也许我幢了个大运.
谁知道接下来的时间里我一下子收到3个面试邀请.有一个还是我很想去的高科技企业.我本着随便看看的想法就去了其中的两家.一家是太阳能技术公司,是德国 两个能源公司和建材公司共同投资的,刚成立不久,还没有生产部,研发部只有两个人(一个Chef一个Techniker).见我的是人事经理和技术部的 头,他们要求应聘者协助和研发部的头组建实验室,挑战性很大,要求很高.因为这个行业和我的专业较进,也因为有了一次成功的经历,这次面试很顺利,我自我 报价45k.就在要结束的时候,我告诉他们我已经有了一个来自汽车业的offer,我希望他们能在两天内给我答复,否则我就不等了.结果还真准时,第二天 他们就给我打了电话,要我下周再去二面.同样的地点和同样的面试官,我估计就是谈合同条款了.
第二天去了一家小型的环境技术公司,也是通过中介认识的,在东德,20个人,老板的市场头脑非常好,毕竟是Physiker出身,思路非常敏锐.由于他们 极好的市场定位,他们的产品在市场上尚无竞争对手.公司的前景至少在5年内极好,他们已经打开了中国市场,想继续拓展.希望应聘者有这样的能力和条件.作 为工资,我开了43k,因为是东德,这已经很高了.老板听了立马就说”Ich sehe das kein Problem”, 而且每年根据业务量能提成,这样下来能有48k左右.我和他聊个1个多小时,完了他派人开车送我去火车站,带我略微参观了一下他们的城市.第二天,他们的回应是”die Firma ???? hat das Gespräch als sehr positiv beurteilt “.
现在我的方案是这样的,个人认为还是汽车业的工作最稳定,虽然工作岗位本人不是最喜欢,但看在他们是世界600名的实力及在中国的雄厚投资,我还是愿意去 的,合同我已经签了,是他们催得,一个星期给我打了4个电话问我考虑好了没有.环境技术的东德公司我只能放弃,毕竟公司太小,业务领域太窄.太阳能的公司 我非常想去,不过风险很大.我想下周和他们摊牌,如果他们能出不低于汽车公司的薪水,我就去.既让这个公司在明确知道我有个一个offer的前提下仍然请 我去二面,就说明他们有足够的心理准备和汽车业的公司比一比, 如果真是这样的话, 汽车公司那面只好对不起了.虽然签了合同,但只要我不申请工作签证,合同就不能生效.这就是个缓冲期,看来申请工作签证对我还是个有利的条件.
好了,我的经历差不多就是这样.一口气写完的,字里行间似乎有点炫耀的色彩,但请读者不要误解我的主要意思.在招工作中不要委曲求全,不要害怕和德国人竞争,要敢于和任何人接触,交流.有什么想法和要求一定要说出来.工作合同生效之前,任何公司的领导在应聘者面前都是一个普通人,所以讲话就应该和普通人一样,没什么要谦虚地.至于有了工作合同以后怎么样,那就是后话了.
好了,就写着写了,不要拍我,有问题尽管提,我乐意帮助大家.
补充一点,我现在的教授给了我一个博士的职位,给我据了.主要是因为年纪和专业方向, 我觉得博士肯定能拿到手. 可是到时候年纪大了,可塑性不强了, 不会再有那么多公司要我的. 而做为外国人, 要在德国作个教授是在太难太难了, 这是我唯一没有信心的地方。
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