德国华人工作之声
China Job Welle By Nanhui Qi
October 13th, 2013 at 10:38 pm

Nacht der Unternehmen 企业之夜

寻找所在地区就业机会的最佳选择


自2008年TEMA公司在亚琛举办了名为 “Nacht der Unternehmen” – 企业之夜的特色招聘会,为毕业生和希望了解当地就业市场的年轻人提供一个很好的深入了解虽在地区企业的机会,目前已经成功的推广到德国全境12个城市。

该活动分为两个部分:

1. 下午在当地的会场举办有几十家企业参与的现场招聘会: 每个企业都有自己的展位,有兴趣的朋友可以随时与企业进行沟通。同时主办方还会提供

  • 免费饮料
  • 不同主题的Workshop
  • 现场免费拍摄Bewerbungsfoto – 求职照片
  • 免费Bewerbungsmappencheck – 求职材料的检查和分析

2. 晚上18点开始Bustouren: 由主办方在会场外安排的免费大巴,任何人可以根据感兴趣的企业, 随意选择乘坐相应的大巴,到企业现场参观,同工作人员交流,现场还会有企业为大家专门准备的小惊喜:) 参观之后便可继续乘坐大巴去下一家感兴趣的企业了。

想进一步了解情况的朋友可以收听和观看音频视频的介绍:

在爱尔兰根-纽伦堡地区的朋友敬请关注10月24日的企业之夜。

活动地址:

Heinrich-Lades-Halle, Großes Foyer
Rathausplatz
91052 Erlangen

下午四点开始

全程免费,只需提前网上报名即可。具体的报名链接:http://www.nachtderunternehmen.de/erlangen/fuer-besucher/anmeldung/bustour/

 
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April 15th, 2013 at 11:22 am
Posted By: Nanhui
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继去年成功的合作之后, 2013年4月20号周六,  “德国华人工作之声”主题播客的博主祁南晖将再次在亚琛和西马远东以及中国学生会联合举办针对求职就业方面的主题活动, 敬请关注:) VN:F [1.6.1_878]please wait…Rating: 0.0/10 (0 votes cast)VN:F [1.6.1_878]Rating: -1 (from 1 vote)




May 2nd, 2012 at 9:38 pm

海德堡-曼海姆跨学科跨文化沙龙2012年第二期 职场系列话题第三期 Oversea or homeward? 归去来兮? 在德华人回国职业发展和去留问题的经验交流 2012年5月13日周日 13. Mai Sontag, 2012 14:00-17:00 曼海姆大学经济系 Seminarroom P044, L7 3-5 Mannheim (pleaseclickmeforthedetailvenueinformation) 具体位置以及停车信息 Referent 报告人 祁南晖 Nanhui Qi 德国华人工作之声-www.China-Job-Welle.com创始人 Veranstalter召集人 徐超骏 ChaojunXu 博士生,环境工程,工艺生产优化,拉登伯格 ABB 潘丽华 Lihua Pan 信息学硕士,BausparkasseSchwäbisch Hall下属IT公司 本次活动背景介绍: 祁南晖几多年来和很多回国发展的朋友始终保持着紧密的联系. 4月初还利用回国出差的机会同在北京上海等地的好友小聚, 畅谈了回国后的种种感受. 本次活动, 祁南晖将结合回国期间新鲜录制的个人感受音频, 给大家介绍自己这些的见闻和经历, 同大家一起探讨留德华人回国发展的话题,并从不同视角为在德华人职业发展和去留等的热门话题进行提供参考和讨论的平台。 报告人介绍: Profil des Referenten: 2001年中国地质大学无机材料学本科毕业。2002年赴德国念书,就读于亚琛工业大学(RWTH Aachen)。学习期间,祁南晖协同VDI德国工程师协会亚琛分部于2005年举办针对中国学生的企业见面会”ChinaCareer 2005″。 2008年获得无机材料-玻璃材料学硕士学位后,开始在杜塞尔多夫的Glassglobal环球玻璃网担任主要针对中国市场的推广工作。并在同一时间和好友共同创办德国华人工作之声音频播客,致力于为有在留德教育背景的华人提供一个交流平台,分享求职就业的经验和感受。几年多以来祁南晖还先后在波鸿,杜塞,科隆,法兰克福等地参与组织了主要针对北威州年轻华人工作人士的聚会,与不同行业的同胞有较为广泛的联系。另外还在DAAD, ChinaCampus, 北威州中资企业协会等机构举办的针对在德华人求职就业的主题研讨活动上担任主持. […]




September 21st, 2010 at 12:43 pm
Posted By: Nanhui
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Auf zu neuen Ufern: Absolventen mit sehr guten Noten können in der Beraterbranche mit guten Einstiegschancen rechnen. Die Consultingfirmen haben die Krise gut überstanden. Welche Trends gibt es in der Branche? Consulting: Fünf Prozent plus Drei Prozent minus im letzten Jahr, fünf Prozent plus in diesem Jahr. Das ist – auf einen Nenner gebracht – […]




April 27th, 2009 at 10:06 pm
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播客正式开通已经一周年了,总体感觉达到了最初的目的,也得到了不少朋友的支持和认可。播客主人祁南晖想在这样的一个时间,和大家分享一下自己当初创办播客的原因,以及一年以来的各种体会想法。同时也和大家聊聊今后发展上的一些设想…… VN:F [1.6.1_878]please wait…Rating: 0.0/10 (0 votes cast)VN:F [1.6.1_878]Rating: 0 (from 0 votes)

 
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March 5th, 2009 at 6:21 pm
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  一、关于工作与生活  我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人 是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功,并非个人的成功, 西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点,把自己的成功90%归功于自 己的能力,实际上,外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而 他们的才能其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力冲沛的年轻人,有的是,为什么还要用你? 从上面这个例子,其实可以看到我们的工作轨迹,二三十岁的时候,生活的压力还比较小,身体还比较好,上面的父母身体还好,下面又没有孩子,不用 还房贷,也没有孩子要上大学,当个外企小白领还是很光鲜的,挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子,终归会老,到了40岁,父母老了,要看病要吃药,要 有人看护,自己要还房贷,要过基本体面的生活,要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以,看待工作,眼光要放远一点,一时的谁高谁低并不能说 明什么。 从这个角度上来说,我不太赞成过于关注第一份工作的薪水,更没有必要攀比第一份工作的薪水,这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要 工作35年,这好比是一场马拉松比赛,和真正的马拉松比赛不同的是,这次比赛没有职业选手,每个人都只有一次机会。要知到,有很多人甚至坚持不到终点,大 多数人最后是走到终点的,只有少数人是跑过终点的,因此在刚开始的时候,去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司,大概能拿到 3k-6k/月的工资,有些特别技术的人才可能可以到8k/月,可问题是,5年以后拿多少?估计5k-10k了不起了。起点虽然高,但增幅有限,而且,后 面的年轻人追赶的压力越来越大。 我前两天问我的一个销售,你会的这些东西一个新人2年就都学会了,但新人所要求的薪水却只是你的一半,到时候,你怎么办? 职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱 颖而出,于是有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。然后是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪 明才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长 远的眼光…… 看上去赢得复赛并不容易,但,还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满,刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅 仅是初赛,有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来,认为自己已经懂得了全部,不需要再努力再学习了,他们会认为之所以不能再进一步已经不是自己的原 因了。虽然他们仍然不好对付,但是他们没有耐性,没有容人的度量,更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛,虽然猛烈,最终是会败的,而赢得复赛的人则 象斗牛士一样,不急不躁,跟随着自己的节拍,慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后,大约已经是一位很了不起的职业经理人了,当上了中小公司的总经 理,大公司的副总经理,主管着每年几千万乃至几亿的生意。 最终的决赛来了,说实话我自己都还没有赢得决赛,因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已,这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样, 大家都是高手,只能等待对方犯错了,要想轻易击败对手是不可能的,除了使上浑身解数,还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用,赢得复赛的人已经 不只是骄傲自满了,他们往往刚愎自用,听不进去别人的话,有些人的脾气变得暴躁,心情变得浮躁,身体变得糟糕,他们最大的敌人就是他们自己,在决赛中要做 的只是不被自己击败,等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的,最后高手之间的比赛,就看谁失误少谁就赢得了决赛。 二、 根源 你工作快乐么?你的工作好么? 有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心?有没有觉得自己入错了行?有没有觉得自己没有得到应有的待遇?有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是 一种痛苦?有没有很想换个工作?有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好?有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的,实在不适合自己?你从工 作中得到你想要得到的了么?你每天开心么? 天涯上愤怒的人很多,你有没有想过,你为什么不快乐?你为什么愤怒? 其实,你不快乐的根源,是因为你不知道要什么!你不知道要什么,所以你不知道去追求什么,你不知道追求什么,所以你什么也得不到。 我总觉得,职业生涯首先要关注的是自己,自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不错的薪 水,我知道所有人对于薪水的渴望,可是,你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工作和薪水的焦急不安中度过么?不想的话,就好好想清 楚。饮鸩止渴,不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急,越是觉得自己需要一份工作,越饥不择食,越想不清楚,越容易失败,你的经历越来越差,下一份工作的人 看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴,越渴越喝,陷入恶性循环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时,只能到天涯上来发泄一把,在失败者的共鸣当中寻求一 点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力,我也是,有生存压力就会有很多焦虑,积极的人会从焦虑中得到动力,而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必 须在压力下做出选择,这就是世道,你喜欢也罢不喜欢也罢。 一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情,如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情,而看病则是紧 急的事情。如果不锻炼身体保持健康,就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情,而救火是紧急的事情,如果不注意防火,就要常常救火。找工作也是如 此,想好自己究竟要什么是重要的事情,找工作是紧急的事情,如果不想好,就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大,迫使人们去赶紧做,相对来说 重要的事情反而没有那么大的压力,大多数人做事情都是以压力为导向的,压力之下,总觉得非要先做紧急的事情,结果就是永远到处救火,永远没有停歇的时 候。(很多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦,也是因为工作中没有做好重要的事情。)那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友,今天找工作困难 是当初你们没有做重要的事情,是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考,那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。 我始终觉得我要说的话题,沉重了点,需要很多思考,远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味,但是,天下没有轻松的成功,成功,要付代价。请先忘记一切的生存压力,想想这辈子你最想要的是什么?所以,最要紧的事情,先想好自己想要什么。 三、什么是好工作 当初微软有个唐骏,很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯,我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑,那个时候学生们只想出国或 者去外企,不过如今看来,我还是对的,唐骏去了盛大,陈天桥创立的盛大,一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水,这大约是很多年轻人 的梦想,问题是,每年毕业的大学生都在做这个梦,好的职位却只有500个。 人都是要面子的,也是喜欢攀比的,即使在工作上也喜欢攀比,不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好,可是好在哪里呢?好吧,他们在比较 好的写字楼,这是你想要的么?他们出差住比较好的酒店,这是你想要的么?别人会羡慕一份外企公司的工作,这是你想要的么?那一切都是给别人看的,你干吗要 […]




September 23rd, 2008 at 1:43 pm

作者: Collboy,发表于 2007-9-9 从发出第一份求职申请到现在, 一共是整整4月月了. 期间共发出申请57份, 其中感觉真正合适的岗位34个, 收到面试邀请共5个, Zusage3个(一个明确据了, 一个offen). 在这3个Zusage中居然有两个是通过猎头认识的. 历时之短(电话,面试,Zusage加在一起都不到3个星期), 效率之高, 是我没有预料到的. 现在我来说说我对猎头的看法。 这里所有的猎头都是在Jobpilot或Monster上取得联系的, 他们和正常的用人企业一样在Jobpilot或Monster上发招聘广告,与其不同的是,他们不明确说明工作内容和工作地点,只是很笼统地说”Für unseren Kunden in der Automobilindustrie mit dem Hauptsitz in Bayern suchen wir ….. ” 在找工作之 初, 由于看到了一些反面的例子, 我对工作中介不感兴趣,前30份申请里没有一个是发给中介的(我一共就发给大约7个中介简历). 后来发现发现了一两个中介介绍的工作非常适合我, 就抱着试一试的想法发了我的简历. 他们的回答很快, 机会是10小时以后就有了答复, Email问我又没有德国长期工作签证. 我说没有, 他们就告诉我”对不起,我们不能为你服务, 因为我们的顾客要求工作者必须具有长期工作签证”(事后证明他们这样说是有其他考虑的) 和第一个猎头的接触完全是意料之外的. 我在Jobpilot上看到了他的Stelleanzeige后给他发了简历. 结果第二天白天他连给我打了两个电话, 我都不在家, 然后他给我Email要我的照片,工资要求和驾照情况. 当天晚上他又给了我一个电话, 在电话里我们聊了一些很零碎的问题, 我也记不清了. 直到电话结束他再告诉我, 只是想看看我是不是具有通常的德语对 话能力, 结果他和满意. […]




September 23rd, 2008 at 1:39 pm
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作者: Collboy, 2007-9-6 面试回来了,工作到手了。心理感慨万千,很想把自己的经历和想法写下来,给正在找工作和将来找工作的朋友做个参考。 好久没有写东西了,要是有什么语句不通顺的地方,请大家包含。 先来说说我自己,男,78年生,国内一所211大学自然科学本科毕业,2001年来德,一年的德语学习后进入北德一所综合性大学学习Physik和Mathematik,还有1个月毕业。由于我到了德国换了专业,所以没有免课,一共读了10个学期。Vordiplom和Hauptdiplom都是1.0, 没有公司的实习经验,只有大学实验室经验。做过8个学期的Uebungsleiter,教学生Analysis和Physik。第6学期的时候,得到过一次全校的Studienpreis,全校每年两个人,这也是我自以为5年大学经历中最出彩的地方。 我是于2007年5月份开始申请工作的,当时我已经考过了所有的Diplompruefungen,正在写DA。刚开始的时候陆续参加了一些德国的大学招聘会,和一些大公司的校园招聘。发现这样的活动对外国学生很不适用,因为这些活动多是企业宣传形象的广告,出席的人多是企业人事部的人,他们根本不关心能收到怎样的人才,只是尽量做广告。鉴于个人自我评估和几次失望的经历,我总结了一条个人认为很正确的经验“黄金和白菜是不会在一个市场里叫卖的”。 从那以后我就开始在网上搜索各种招聘信息,我没有发过任何Initialbewerbung,都是针对招聘广告发申请。事实证明,最后拿到的offer都是jobpilot上的。 在找工作的最初阶段,我的自我定位是找和china有关,需要中国背景的工作,因为我觉得这样的工作德国人无法和我竞争。但事实证明,这样的定位是错误的,原因有二:1.凡是广告里明确写出寻求有中国背景的员工,这样的公司都是想开拓中国市场的小公司。大公司是决不会允许出现这样的Personalmangel的,他们都会很早就预料到这样的人事短缺情况而尽早做出准备。而正因为是小公司找人,他们更希望找到一个尽可能100%胜任的员工,即使多花一些钱,非到万不得已,他们是不会找中国毕业生的。这是对毕业生很不利的现象,因为毕业生要找的是一家愿意投资培养他的公司,而不是立即投入生产;2.虽然具有汉语知识和中国背景在人才市场上是一个很大的优点,但这不是关键的,这个特点是ersetzbar的。如果我的公司只要求我会中文,那么任何一个中国人都能成为我的竞争对手。我最初发出的大约20份针对中国背景的申请就这样陆陆续续被拒绝了。 在几次被拒以后我发现了我定位的错误,从而做出了及时地战略调整。为什么不直接申请面向德国人的职位,为什么不和德国人竞争?在学校里我做德国人的Uebungsleiter,德国学生(专业上)能做到的,我都能做到.这样我结合了自身的专业特长和爱好,又陆续投了30多份申请,主要是能源,汽车,高科技及金融方向的职位.结果申请发出两个星期内我就收到2个面试邀请,都是汽车方向的. 第一家公司就是Bosch,我申请的是trainee计划.原以为这个实习生计划是低于正式员工的入门培训,结果发现被邀请的都是些牛人, 这个计划是专门培训未来的领导人员的,待遇极好,录取难度很大.参加了他们的AC,由于准备不 足,结果被无情的刷了. 第二家公司是通过一个猎头认识的,世界10大汽车零配件商之一.猎头在jobpilot上发的广告,我就投了申请.很快他就打电话来,和我聊了一些对方公司和我的基本情况.他说电话通 话的主要目的是看看我的语言和交流能力怎样,结果他还满意.很快他就帮我约了对方公司技术部的领导面谈.一面就直接面对技术部的头,还是很少见的.这是我 的第一次真正意义上的面试,所以我有点紧张.面试头天晚上几乎没有睡着,心里准备了很多问题的回答,又组织的比较流利的语句.当天我是赶着头班的飞机从北 德飞往斯图加特.面试了,发现对方很有耐心,sehr nett, 可能是因为对方也是Physiker出身的.说实话,我的德语只能算是一般,基本的聊天还可以,多了就不行了.但本人自以为比语言本身更重要的是交流技 巧,很多时候用一些简单的词就可以表达出比较完整的意思,让人听懂,这个很关键.还有一个很重要的成分是,这是一个 Vorstellungsgespraech,强调的是Gespraech, 不是Pruefung,所以除了他问我答以外,我也试图增加一点随意的成分,问他们一些问题.我甚至有意说了些放肆的话,让他们看看我这个人的缺点.面试 了两个小时,主要是谈了些我的个人情况,都是些常规的问题,只有极少的技术性的问题. 等我当天回到家的时候,邮箱里已经有他们的回信了,希望请我再去二面.要知道我去一次的路费就要200欧,他们愿意承担这个费用,我就估计有戏.结果不出 所料,二面的时候人事部的人才露面,问了几个很笼统地问题,就走了,他提的最重要的问题就是”wieviel wollen Sie verdienen?”,我也没谦虚,一口叫了一个46k,他也没说什么.剩下的时间里技术部的头带我参观了工厂和办公室还和几个Mitarbeiter 谈了话.最后就叫我回去,说两天内会有回应.第二天我就接到他的Zusage了,4天后收到合同,见习期薪水>46k,以后看情况再往上加点. 到这里我还有点晕,怎么这么快工作就搞定了,还没有3个星期呢.我还以为他们会再考虑一两个星期,至少也要再见见其他申请者吧.也许我幢了个大运. 谁知道接下来的时间里我一下子收到3个面试邀请.有一个还是我很想去的高科技企业.我本着随便看看的想法就去了其中的两家.一家是太阳能技术公司,是德国 两个能源公司和建材公司共同投资的,刚成立不久,还没有生产部,研发部只有两个人(一个Chef一个Techniker).见我的是人事经理和技术部的 头,他们要求应聘者协助和研发部的头组建实验室,挑战性很大,要求很高.因为这个行业和我的专业较进,也因为有了一次成功的经历,这次面试很顺利,我自我 报价45k.就在要结束的时候,我告诉他们我已经有了一个来自汽车业的offer,我希望他们能在两天内给我答复,否则我就不等了.结果还真准时,第二天 他们就给我打了电话,要我下周再去二面.同样的地点和同样的面试官,我估计就是谈合同条款了. 第二天去了一家小型的环境技术公司,也是通过中介认识的,在东德,20个人,老板的市场头脑非常好,毕竟是Physiker出身,思路非常敏锐.由于他们 极好的市场定位,他们的产品在市场上尚无竞争对手.公司的前景至少在5年内极好,他们已经打开了中国市场,想继续拓展.希望应聘者有这样的能力和条件.作 为工资,我开了43k,因为是东德,这已经很高了.老板听了立马就说”Ich sehe das kein Problem”, 而且每年根据业务量能提成,这样下来能有48k左右.我和他聊个1个多小时,完了他派人开车送我去火车站,带我略微参观了一下他们的城市.第二天,他们的回应是”die Firma ???? hat das Gespräch als sehr positiv beurteilt “. 现在我的方案是这样的,个人认为还是汽车业的工作最稳定,虽然工作岗位本人不是最喜欢,但看在他们是世界600名的实力及在中国的雄厚投资,我还是愿意去 […]